试用期不签订劳动合同合法吗

试用期不签劳动合同不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，未签订则违法。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律处罚。
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试用期需签合同。操作如下：首先与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同；若被拒绝，收集证据，如聊天记录、工作证明等；然后向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；最后，根据仲裁结果或法律规定，决定是否进一步诉讼。
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试用期应签劳动合同，处理方式通常为与用人单位协商签订。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。选择方式时，应考虑效率与效果，优先协商，必要时采取法律手段。