工厂推迟工资违法吗

工厂推迟工资违法。依据《劳动合同法》，用人单位需按时足额支付工资，推迟则可能面临劳动行政部门的责令支付及赔偿金。严重时可影响员工生活，破坏企业信誉。
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工厂推迟工资，常见处理方式是向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且保持关系，可选投诉；若关系已破裂或需更强力措施，则选劳动仲裁。
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工厂推迟工资违法。处理方式：1. 与工厂协商，要求立即支付；2. 向劳动监察大队投诉，请求介入调查；3. 提起劳动仲裁，通过法律途径维权；4. 如仲裁无果，可向法院提起诉讼。各步骤需保留证据，如工资条、劳动合同等。