单位不交保险，我能否在再就业期间继续领取失

单位不交保险，再就业期间不能继续领取失业保险金。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，领取失业保险金需满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求等条件。当个人重新就业后，即便新的工作单位未缴纳社保，也被视为已经重新获得了收入来源，因此不再符合领取失业保险金的资格。提醒：若单位长时间不交保险，且个人因此面临生活困难或权益受损，表明问题比较严重了，应及时寻求劳动监察部门或专业律师的帮助。
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具体操作指导：从法律角度，针对单位不交保险且个人希望在再就业期间继续领取失业保险金的问题，不同情况下可采取以下具体操作：1.若单位态度积极，愿意改正错误并补缴社会保险：*与单位人事或财务部门沟通，明确表达个人诉求和法律依据。*协商确定补缴社会保险的具体时间和方式。*在补缴完成后，根据个人实际情况和当地政策，向失业保险部门咨询是否符合领取失业保险金的条件。2.若单位态度消极或拒绝改正：*收集个人在单位工作的相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。*向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明单位不交保险的情况和个人诉求。*配合劳动监察部门的调查和处理工作，必要时提供进一步证据或参加听证会。*若劳动监察部门认定单位存在违法行为，可要求单位补缴社会保险并承担相应法律责任。3.若个人权益受损严重，考虑寻求法律援助或咨询专业律师：*咨询律师了解个人权益和可能的法律途径。*准备充分的证据材料，以便律师能够更好地为个人提供法律支持。*根据律师的建议，采取合适的法律行动来维护自身合法权益。
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处理方式分析：从法律角度来看，单位不交保险且个人希望在再就业期间继续领取失业保险金的问题，常见的处理方式有以下几种：1.与单位协商，要求单位依法缴纳社会保险，以符合领取失业保险金的条件。2.向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社会保险并承担相应法律责任。3.寻求法律援助或咨询专业律师，了解个人权益并采取法律途径维护自身合法权益。选择不同处理方式时，应根据个人实际情况和单位态度来决定。若单位态度积极且愿意改正，则协商可能是最快捷的方式；若单位态度消极或拒绝改正，则投诉或法律途径可能更为有效。