非合同工节假日三倍工资

您可能想进一步了解非合同工节假日加班支付三倍工资的法律依据。根据《劳动法》第四十四条第三款规定，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应向其支付不低于工资的百分之三百的加班费用。这里的劳动者包括所有与用人单位存在劳动关系的人员，不区分是否为合同工。因此，非合同工在节假日加班时，单位同样需要支付三倍工资。
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从法律角度，非合同工应确保与用人单位存在劳动关系，并保留加班证据。若节假日加班未获三倍工资，可先与用人单位沟通，无果后向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时向法院提起诉讼。同时，了解并熟悉《劳动法》相关规定，以维护自身合法权益。
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若单位未支付非合同工节假日三倍工资，可采取以下方案：首先，与用人单位协商解决，要求支付加班费；其次，若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解；最后，调解不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。