小时工按正式工三倍薪资支付，是否合理？

小时工按正式工三倍薪资支付在法定节假日加班时合理。依据《劳动法》，用人单位安排小时工法定节假日加班，应支付三倍工资加班费，不能用补休替代。若不及时处理，可能面临法律诉讼和罚款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
小时工薪资问题需妥善处理。具体操作：1.与用人单位沟通，明确薪资标准和支付方式；2.若遇拒付或克扣，收集证据，如工时记录、薪资单等；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.必要时，寻求法律援助，提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理小时工薪资问题，常见方式有协商、仲裁和诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果不满，可提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本和自身权益保障。