女性满50岁还可以签订劳动合同吗

女性满50岁通常不可签订劳动合同。依据《劳动法》，女性50岁已到退休年龄，不符合劳动合同主体资格，应签订劳务合同。不及时处理可能导致用工关系不明确，产生法律纠纷。
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女性满50岁应签订劳务合同或协议。选择处理方式时，需考虑员工实际年龄、工作岗位及单位需求，确保合法合规，避免劳动关系混淆。
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女性满50岁签劳务合同。操作：1. 明确双方权利义务，签订劳务协议；2. 根据工作内容、时长等约定报酬；3. 确保协议内容合法，避免法律风险；4. 定期检查合同履行情况，及时调整。