车间主任对员工罚款有法律依据吗？

车间主任对员工罚款无法律依据。依据《行政处罚法》，罚款是行政机关的权力，公司无权罚款。任意罚款可能导致员工关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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车间主任无权罚款。处理方式：1.劳动合同中明确约定劳动定额及未完成时的工资发放标准；2.制定合法的员工手册，明确违纪行为及相应处罚，并确保员工知晓同意；3.设立全勤奖等奖励机制，以正面激励替代惩罚。
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常见处理方式为：在劳动合同中约定、制定员工手册明确处罚、以奖代惩。选择时需确保方式合法、合理，且经员工同意，以避免法律风险。