针对问题：公司没有交纳五险一金怎么办

公司未交纳五险一金，员工可投诉并主张权益。

分析：根据《社会保险法》及《劳动合同法》，公司为员工缴纳五险一金是法定义务。若公司未履行此义务，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司限期改正并补缴。同时，员工也可申请劳动仲裁，以未依法缴纳为由解除合同并主张经济补偿。

提醒：若公司长期拒绝缴纳且对投诉置之不理，表明问题严重，应及时寻求律师等专业人士的帮助，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作如下：

1. 协商：员工可依据《社会保险法》等法规，与公司友好沟通，明确指出公司缴纳社保的法定义务，要求其补缴五险一金。
2. 投诉：若协商不成，员工可向所在地的劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等证据，要求公司限期改正并补缴，同时可能面临行政处罚。
3. 仲裁：员工也可选择申请劳动仲裁，以公司未依法缴纳五险一金为由，要求解除劳动合同并主张经济补偿。在仲裁过程中，员工需提供充分证据，如劳动合同、工资发放记录等，以证明劳动关系及工资情况。仲裁裁决为终局裁决的，当事人应履行裁决；若不服裁决，可在规定期限内提起诉讼。

在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。
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处理方式分析：
从法律角度，针对公司未交纳五险一金的问题，员工可采取以下常见处理方式：一是与公司协商，要求其补缴；二是向劳动监察部门投诉，寻求行政监督；三是申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

选择建议：员工应优先考虑与公司协商，若协商无果，再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体选择需根据实际情况和个人需求决定。