经过鉴定不是职业病，雇主可以解除我的劳动合

雇主在疑似职业病期间不能解除劳动合同。依据《劳动合同法》，疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，雇主不得解除劳动合同，否则违法。若不及时处理，可能导致法律纠纷及赔偿。
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处理此问题常见方式为协商或法律途径。应先与雇主沟通，若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律援助，根据《劳动合同法》维护自身权益，选择合适方式依据具体情况而定。
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雇主不能随意解除合同。操作如下：1.与雇主沟通，说明疑似职业病情况；2.若雇主坚持解除，需保留证据；3.申请劳动仲裁或咨询律师，依据《劳动合同法》维权；4.如确诊非职业病，再考虑劳动合同事宜。