领导口头同意请假但未写请假条，这算旷工吗？

是否算旷工需视情况。依据《劳动合同法》等，若未按规定请假且未获批准，则算旷工；反之，若按规定且获批准，则不算。旷工可能导致严重后果，如被解雇或扣罚工资。
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需具体情况分析。若公司允许口头请假，与领导确认并记录；若需书面请假，立即补写并提交。同时，了解公司请假制度，确保合规，避免不良后果。
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处理方式需视公司规定。一般建议先与领导沟通确认请假事宜，并尽快补交书面请假条。若公司严格规定必须书面请假，则应遵守以避免纠纷。