被迫离职通知书的离职日期是最终期限吗？

离职日期非最终期限，是工作最后一天。依据《劳动合同法》，劳动者需提前通知用人单位，未按规定通知可能构成违法解除，需承担相应责任。
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常见处理方式为与用人单位协商或按法律规定通知。若双方关系融洽，可协商确定；若关系紧张，则严格按照《劳动合同法》规定提前通知。
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离职日期非强制。操作如下：1.与用人单位协商，确定离职日期；2.若无法协商，则按《劳动合同法》规定，提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位；3.保留通知证据，避免纠纷。