我有一女职工今年55岁，但社保到现在才交9年，

女职工55岁社保仅交9年，一般不能直接一次性补交办理退休。
分析：根据我国社保法规定，达到法定退休年龄且累计缴费满15年的职工，方可按月领取养老金。该女职工虽已达退休年龄，但社保缴费年限不足，不满足退休条件。一次性补交政策因地区而异，且通常针对特定情况，如早期下岗职工等，需具体查询当地政策。
提醒：若当地政策不允许一次性补交，且该女职工无法继续工作以延长缴费年限，则问题较为严重，应及时咨询专业人士寻求解决方案。
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处理方式：
法律角度：针对社保缴费年限不足的问题，常见处理方式包括继续工作并缴纳社保、申请延迟退休、咨询当地社保部门了解一次性补交政策（如适用）或考虑转为居民养老保险等。
选择建议：应根据女职工个人情况、当地政策及经济承受能力等因素综合考虑。若身体健康且工作稳定，可考虑继续工作并缴纳社保；若希望尽早退休，可咨询一次性补交政策或转为居民养老保险的可行性。
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具体操作：
1. 继续工作并缴纳社保：女职工可与用人单位协商延长工作年限，继续缴纳社保直至满足退休条件。
2. 申请延迟退休：若符合当地延迟退休政策，女职工可申请延迟退休，继续工作并缴纳社保，直至累计缴费年限满15年。
3. 咨询一次性补交政策：若当地允许一次性补交社保费用，女职工需携带相关证件至当地社保部门咨询具体补交流程、标准及所需材料，并按要求办理补交手续。
4. 转为居民养老保险：若女职工无法继续工作且不符合一次性补交政策，可考虑将职工养老保险转为居民养老保险，按居民养老保险规定享受待遇。但需注意，居民养老保险待遇通常低于职工养老保险。