公司架构调整换了老板怎么办

公司架构调整换老板，员工权益不受影响。依据《劳动合同法》，公司架构调整需遵循法律规定，确保员工权益。若未妥善处理，可能导致员工权益受损，如薪资、福利等被降低。
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公司换老板应对方法：1. 了解调岗程序：明确是公司安排还是个人申请，遵循相应流程。2. 保持沟通：与新老板及人事部门保持沟通，确保个人权益不受影响。3. 关注合同：检查劳动合同是否变更，确保薪资、福利等条款未受不利影响。4. 如有争议，及时咨询：若对调岗或待遇有异议，及时咨询专业律师以维护权益。
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对公司换老板，员工应了解调岗管理程序。如属公司安排调岗，需遵循人事部经理签发的调岗令；若个人申请调岗，则需提交书面申请并经过审批。选择处理方式时，应根据公司规定和自身情况决定。