员工因偷窃被抓，是否合法？

罚款500美元不合法，公司无权罚款。依据《劳动法》等，公司罚款行为于法无据，但可降低员工工资待遇。严重情况可能导致员工不满，影响企业稳定和生产效率。
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不合法，应换方式处理。具体操作：1.明确公司规章制度，对偷窃行为设定合理处罚，如警告、降薪等；2.确保监控合法，不侵犯隐私；3.加强员工教育，提升法律意识，明确偷窃后果；4.对偷窃员工，依据规章处理，避免直接罚款。
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常见处理方式为降低工资待遇或按规章处理。选择时需考虑公司规章制度、员工行为性质及后果，确保合法合规，维护企业秩序。