没签合同不给员工交社保怎么办

未签订正式劳动合同而拒绝为员工缴纳社会保险是违法行为。《劳动合同法》和《社会保险法》明确规定，用人单位应在用工之日起的30日内完成合同签订并完成社保登记。如果用人单位不遵守这一规定，将面临法律的惩罚，包括双倍工资赔偿和可能受到劳动行政部门的警告或处罚。
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对于雇主未签订劳动合同且未缴纳社保的情况，员工可以采取多种行动来维护自己的权益。员工可以要求雇主签订劳动合同并补缴社保费用，或者向劳动监察部门提出投诉举报。如果情况严重，还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段保护自己的合法权益。
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不签合同不交社保的行为是违法的。员工有权要求雇主签订劳动合同并缴纳社会保险。如果雇主拒绝履行这些义务，员工可以向劳动监察部门投诉，或者选择提起劳动仲裁。在维权过程中，员工应注意保留相关证据，以便证明自己的权益。同时，员工还可以要求雇主赔偿因未缴纳社保而带来的损失。