公司没交社保的经济补偿金怎么算的

针对公司未缴纳社保的情况，经济补偿金的计算是基于劳动者在公司的实际工作年限。依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，每完整工作一年，公司应支付一个月工资作为补偿。若工作时长超过六个月但未满一年，按一年计算补偿；若不满六个月，则支付半个月工资作为补偿。
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劳动者因公司未缴纳社保而应有的经济补偿，主要是根据其在公司的服务年限和月工资来计算。处理方式可以是与用人单位进行协商，在达成一致后支付补偿；另一种方式则是通过劳动仲裁或法律途径解决。具体选择哪种方式，需视双方沟通情况和劳动者对时间和成本的考量而定。
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对于公司未交社保的经济补偿金计算，主要依据是劳动者在单位的工作年限和工资标准。具体计算方法是，先确定劳动者的工作年限，然后按照每满一年支付一个月工资的标准进行计算。如果工作时长不足一年，则根据具体情况支付相应补偿。工资标准以劳动合同解除前的十二个月平均工资为准。面对拒绝支付的情况，劳动者可以通过法律途径来保护自己的合法权益不受侵犯。