不签字离职是否有其他途径可走?

未签署离职文件而直接离职可能违反法律规定。正确的做法应是提前提交辞职申请并遵循离职流程，否则可能会承担法律责任。《劳动合同法》第九十条明确指出，劳动者在违规解除劳动合同的情况下需承担责任。
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未签署离职文件直接离职并非最佳选择。您可以先尝试与用人单位协商，或者提交书面辞职申请并等待批准。在考虑最合适的离职方式时，应结合个人实际情况，如工作交接的紧急程度以及与雇主的关系等，确保离职过程合法且顺利。
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您确实可以直接离职。具体操作包括：提交书面辞职申请并妥善保存证据。如果领导不签署相关文件，您在等待期满30天后即可直接离职。若遇到不支付工资或拒绝办理离职手续的情况，您可以寻求劳动仲裁机构的帮助。整个过程中，请确保您的行为合法合规，以避免纠纷的发生。