医疗期满员工没能上班有补偿金吗

医疗期满的员工如因健康原因无法继续工作，单位在解除劳动合同时需遵守《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定。这意味着，单位需提前三十日通知员工，并在解除合同时支付经济补偿。若员工在医疗期满后不能从事原工作或接受单位的新安排，单位有权解除合同。否则，单位可能面临违法解除的风险。
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对于长期因病不能上班的员工，企业应当按照相关规定处理。一种方式是在医疗期内，按照不低于当地最低工资标准的80%支付工资；另一种方式是在医疗期结束后，如员工不能从事原工作，企业可以解雇并支付经济补偿金。具体的处理方式需要根据员工的病情、恢复情况以及企业的实际情况来综合考虑。
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员工医疗期满后，如因健康原因无法继续工作，公司有权依法解除合同。在解除合同时，公司需要提前三十日通知员工或者支付一个月工资作为补偿。补偿的金额会根据员工的劳动年限来计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。如果公司没有提前通知并且没有支付补偿，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。