迟到可以作为开除职工的依据吗

针对员工迟到行为，公司是否可将其作为开除依据需结合具体情况。依照《劳动合同法》的相关规定，若公司规章制度中明确迟到属于严重违纪并已经公示告知，那么公司可以合法解雇。但务必确保规章制度合法且符合程序。
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员工因迟到被开除，是否需要进行赔偿取决于多种因素。若公司规章制度合法且员工迟到行为确实严重违反规定，那么通常无需赔偿。然而，如果公司规章制度存在瑕疵或员工迟到并不构成严重违规，那么可能需要支付相应的经济补偿。在处理此类问题时，应全面考虑相关法规、公司政策以及员工行为的实际情况。
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关于员工迟到被开除是否需赔偿的问题，需根据公司制度及员工行为的实际情况进行分析。如果公司制度完善、合法，且员工的迟到行为属于严重违规，那么公司可以合法开除员工，通常无需赔偿。但如果公司制度未公示或员工的迟到行为并不构成严重违规，那么公司的开除行为可能违法，需要支付相应的经济补偿。在处理这类情况时，务必审慎评估公司制度的合法性和员工行为的严重程度。