没签劳务合同受伤算工伤吗

即使没有签订正式的劳务合同，工伤认定依然可能适用。根据法律规定，只要存在事实上的劳动关系，员工在工作中受伤都应当被视为工伤。雇主需承担相应的工伤责任，以免面临法律制裁和声誉损害。
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针对未签劳动合同情况下的工伤，通常是根据事实劳动关系来进行认定。处理方式包括：首先，收集证据来证明劳动关系；其次，一旦发生工伤，应立即向有关部门报告；最后，按照工伤待遇进行赔偿。在处理过程中，建议咨询专业律师，以确保符合法律要求，保障双方的权益。
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没有签署劳动合同的员工在工作中受伤，仍然有可能被认定为工伤。具体操作步骤为：首先，确认事实上的劳动关系，如通过工资条、工作证等证据；其次，受伤后立刻通知用人单位，并保留好医疗记录；如果用人单位不认可，可寻求劳动仲裁部门或法院的帮助来确认劳动关系；最后，在获得劳动关系确认后，申请工伤认定和相应的赔偿。不同情境下可能有不同的处理方式，建议咨询律师以获得专业指导。