外雇工人受伤谁负责

雇佣的外包工人在工作中受伤，雇主即用人单位应承担责任。如果用人单位未为员工缴纳工伤保险费，那么他们需要承担包括医疗费用等在内的赔偿责任。工伤包括但不限于工作时间内受伤、职业病等情况，处理时需遵循《工伤保险条例》。不及时处理工伤会导致工人权益受损，并可能使雇主面临法律处罚和声誉风险。
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对于雇佣的外包工人发生的工伤，通常由用人单位负责处理。如果单位已经为员工缴纳了工伤保险费，那么应该通过申报工伤保险待遇来处理；如果未缴纳，则用人单位需要承担包括医疗费用在内的赔付责任。在选择处理方式时，必须考虑到保障工人的权益和遵守相关法律法规。
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关于雇佣的外包工人在工作中受伤的问题，处理方式因具体情况而异。如果用人单位已经为员工缴纳了工伤保险费，应该按照相关规定申报工伤保险待遇；如果未缴纳，则由用人单位承担医疗费用等赔付责任。在处理时，需要注意证据的收集和工伤认定程序，确保工人的权益得到充分的保障。同时，建议用人单位加强安全管理，预防工伤事故的发生。

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