在不到24小时的时间里签订的劳动合同算数吗？

不到24小时签订的劳动合同算数。法律依据明确，《劳动合同法》规定单位需给劳动者劳动合同文本。未及时提供，单位违法。可能影响劳动者维权或面临劳动纠纷时举证困难。
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不到24小时签订的劳动合同处理如下：1.如有其他证据，先与单位沟通要求提供合同文本。2.若单位拒绝，则考虑保存相关证据，如聊天记录、录音等，向劳动监察大队投诉。3.投诉后等待调查处理，期间可继续正常上班，以免被认定为旷工。
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常见的处理方式是要求单位提供合同文本，或向劳动监察投诉。如何选择取决于你是否已有其他证据：如有其他证据，如工资条、考勤记录等，可优先要求单位提供合同文本。若手中无证据，则考虑向劳动监察大队投诉单位。