患大病公司辞退怎么赔偿

患大病被公司辞退，赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若公司违规辞退，应支付双倍经济补偿金；若协商一致，则按工作年限支付。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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处理患大病被辞退的赔偿问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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患大病被辞退，赔偿处理如下：1. 协商：与公司沟通，争取按工作年限支付经济补偿金。2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，要求违规辞退的双倍赔偿。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。