四级工伤后，还可以继续在原单位任职吗？

四级工伤后，不应继续在原单位任职，应退出劳动岗位。依据《工伤保险条例》，可享受工伤待遇，由原单位缴纳工伤保险。
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四级工伤常见的处理是解除劳动关系，退出工作岗位。由工伤保险基金按月支付伤残津贴，并享受一次性伤残补助金等待遇。保留劳动关系则需调整岗位，确保不从事原工作。
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四级工伤需退出劳动岗位。处理方式：1.解除劳动关系，享受工伤保险待遇；2.若保留劳动关系，应调整至非原岗位，并确保工作环境安全无害。选择方式需考虑个人健康与单位实际情况。