我签了薪资保密协议后，能追究法律责任吗？

签了薪资保密协议后，发现同工不同酬仍可追究法律责任。依据《劳动法》等相关法律，同工应同酬，企业违反将损害劳动者权益，不及时处理会导致不公平现象持续，影响员工积极性和团队稳定。
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对同工不同酬，常见处理方式有举报、仲裁、起诉。应先查看劳动合同是否约定仲裁条款，有则申请仲裁；无则直接向劳动保障部门举报或起诉，选择时需考虑效率与成本。
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同工不同酬可维权。具体操作：1.有仲裁条款，收集证据后向仲裁委申请仲裁；2.无仲裁条款，向劳动保障部门举报，并提供证据；3.也可直接起诉，需准备充分材料，通过法律途径维护自身权益。