离职后年假未休可以补偿吗

离职后未休年假可以补偿。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，单位应支付未休年假工资，未支付则违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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离职未休年假可补偿。操作如下：1. 与单位沟通，要求按《企业职工带薪年休假实施办法》补偿；2. 若单位拒绝，收集证据，如工资单、考勤记录等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼，维护自身权益。
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离职后年假未休，常见处理方式是要求单位补偿。若单位拒绝，可选择劳动仲裁或诉讼。选择时，应考虑证据充分性及自身诉求，决定最佳途径。