工作试用期七天上了六天被辞退

如果您在试用期内被辞退，但用人单位在招聘时未明确告知录用条件，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位的行为可能构成违法辞退。因为《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但此规定的前提是用人单位需明确录用条件。若未明确，则不能轻易以不符合录用条件为由辞退员工，否则可能面临法律风险。
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若用人单位明确了录用条件，但在辞退员工时未提供考核依据或考核办法，员工可以要求用人单位出示相关考核证据。如用人单位无法提供，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，指出用人单位辞退行为缺乏法律依据，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。
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从法律角度，员工被违法辞退后，可首先与用人单位协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查；同时，也可直接申请劳动仲裁，要求确认辞退行为无效、恢复劳动关系或获得经济补偿金等；对劳动仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。